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　　在读这本书之前，请你先看一下下面这道题：

　　阿昌开了一家医疗器械代理公司，聘用了四名刚刚毕业的大学生，小赵，小钱，

小孙和小李，做为营销员，四个人的月薪相差无几，都在每月一千二至一一千五之

间，并按销售业绩 12%的比例提成，做为奖金收入。两个月后，四名营销员的业绩

如下：

　　小赵：他老实听话，但稍一放松管理就偷懒，工作不指派到头上决计不会主动

动手，叫苦的时间远比干活的时间更多。他工作时间最长，但业绩为零，两个多月一

无建树，没有完成一个订单。

　　小钱：为人聪明机灵，表面上对老板唯唯诺诺，其实自己另有鬼主意，特别会

干面子活，是得到老板夸奖最多的员工。自从他进入公司以来，在第一个月和第二个

分别完成两笔订单，共售出产品 6 台。

　　小孙：勤奋耐劳，善于死缠乱打，他除了跑业务还经常被老板指派一些其它方

面的工作，目前他是唯一任劳任怨的员工。虽然他来的时间不长，却也在第二个月勉

强完成一笔订单，售出产品 1 台。

　　小李：为人心思灵活，眼观六路，耳听八方，有小钱的聪明，但不象小赵那样

懒，只是工作时不象小孙那样憨，目前小邓正在全力推动与一家大客户的商谈，对

方有意向一次性订购产品 60 台。

　　三个月的试用期马上就要结束了，因为阿昌的公司较小，他决定四个人中只留

下一个，予以重用。

　　那么你认为老板阿昌会留下谁？理由是什么？阿昌决定员工去留的标准又是什

么？

 

 

 

　　□小赵？ □小钱？ □小孙？ □小李？

　　说明：如果你选择留下的人是没有业绩和能力的小赵的话，这本书你就不需要

看了，你已经完成了职场进化的全部程序，可以纵横职场予取予求，无往而不胜了。

　　反之，如果你选择留下的人不是小赵，而是其它三个人的话，那么你的职场政

治智慧还停留在蠢驴、野牛、刺猬和老鼠的阶段，你会在职场上遭遇到许多不快的事

情，甚至会影响到你的事业和前程。因此你有必要阅读此书，学习进化为一条聪明的

狐狸或猎犬。