如何界定一份简历的好坏?

    因为笔者本身就从事电力英才网的人才招聘工作，所以也经常接触到一些企业负责招
聘的中高层管理人员，在一些日常的交流中，笔者发现大多企业负责招聘的 hr 看简历就
像走马观花一样，一份简历最多不会停留超过一分钟，有的简历甚至几秒钟就被打入冷
宫。
　　于是，不得不思索，什么样的简历才能算作一份好简历?而随着时代的进步，社会的

“ ”

变迁，这个 好 也带上了时代的烙印。
　　企业更认同简单明了的简历
　　记得在 95 年，是实行大学生双向择业的第一个年头，在那之后的几年里，无论是求
职者还是用人单位，对于简历都没有什么清晰的概念，所以你只要稍微花点心思，那么
你的简历立即就能脱颖而出。可是在如今这个网络信息大爆炸的时代，网上各种花哨的简

“

”

历模板层出不穷，不断的追求 标新立异 ，以图吸引招聘主管的眼球。可是，当这些招聘

“

”

主管们看厌了这些 剑走偏锋 的简历时，一张 A4 纸的平淡无奇、简单明了的简历，却成
了这些招聘主管的最爱。
　　原因很简单，愿意用这样的简历的人，一般都属于踏实肯干，不注重外在，不随波
逐流，同时也对自己有着绝对信心的人，而企业往往最喜欢的就是这种人才。另一个原因，
是这样的简历不会让人产生审美疲劳，就像我们经常吃山珍海味，却仍然想念家中母亲
或爱人做的家常便饭是一个道理。
　　如何界定一份简历的好坏?

“ ”

如何才能做出 好 的简历?

　　当然，上面这样说并不是说就让你放弃了包装，随意弄个简历投过去就万事大吉了 ，
我们需要明白企业需要通过简历来了解你的哪方面信息，如何再能在寥寥几行字当中让
企业看中你继而让你参加面试，也是需要一定的技巧的。
　　企业招聘主管在阅读简历时第一眼不是看你的名字和基本信息，也不是看你的照片 ，
而是看你的个人经历和能力，只有在他通过这些信息的判断认为你能胜任这个岗位的时
候，他才会去看别的信息，所以，简历中通过短短的几行字来体现出你的能力和素质以
及对于所应聘岗位的理解和胜任能力尤为重要，这需要你有良好的语言组织能力。做好了
这一点，比任何包装都重要。

“

　　笔者之后又走访了几家大型企业，其中一位人事经理告诉我，这种过于繁复的 豪

”

华 简历往往会把个人的优势淹没稀释，同时也降低了招聘人员阅读简历的兴趣。可能那
些应聘者也意识到这个问题，所以近两年这种类型的简历已经逐渐减少。

“

”

　　同时，这位资深的人事经理也从操作层面给出了一份 好简历 应该具备的一些条件
和细节，这里笔者整理出来供广大求职者参考。

“

　　一、要有标题和署名。比如 **

”

“

的简历 或是 应聘***

”

职位 ，在标题中直接点明，同时

在简历落款中有自己的亲笔签名，并对人事经理阅读你的简历表示感谢，如果你的字写
的非常好的话，会无形中增添不少印象分，被选中的几率就比较大。但是，如果你的字还
比不上小学生写的，那就免了。
　　二、一张纸简历。简历切忌超过二张，没有一个人事经理愿意去翻看二张以上的简历，
最好是把内容浓缩到一张里面，语言简练，需要抛弃的果断抛弃，你的兴趣爱好和获得
的荣誉要根据应聘的岗位来合适填写，不要一股脑全写上，否则会被减分。还有一点，就
是工作经历或实习经历中，不要写曾经担任过某某组织某某职务这些，而要写你做了什
么，学到了什么。
　　三、简历设计自然大方。简历的排版、文字大小等细节要注意，多尝试集中，挑一种你
感觉最舒服的排版和文字大小组合。切忌简历文字中出现错字和病句，否则你十有八九做