非常规招聘渠道招聘的思考

 

我们首先需要打破的就是对这种传统人力资源招聘概念束缚。在流程上，从筛选简

历－约见面试－面试结果反馈－入职是最基础的招聘工作。但是拘于源头，如果符合要求
的简历稀稀落落，少之又少，我们用如何方式去找寻候选人才呢？那么我们需要使用的

 

就是非常规的渠道了。下面我们来看看身边可以使用的非常规的渠道到底有那些？ 一、即

 

时聊天工具渠道 相信对大多数人来说，认为 QQ 不过是 20 世纪后冒出来的仅供聊天取乐
的工具。作为一个招聘人员，不就是坐在办公室翻看几份简历并约见面试的过程么？为何
变成用 QQ 这样工具上的应用！在世界变得越来越小的今天，手机作为一种联系方式已
经变得越来越脆弱，相对来说，QQ 等即时聊天工具作为人与人之间的联络方式变得稳定
而持久。

 (一)、如何找寻相关人员:

 1、论坛的 profile 里显示的信息

2、博客资料中提供的信息

3、QQ 群里面获得的信息

4、外部推荐了解的信息

 (二)、对相关人员的初步筛选:

 1、QQ、MSN 资料在填写资料栏会有签名档，还有个人居住地。这些信息可以让我们

对候选者有个初步的了解。

 2、与人员沟通在与人员沟通过程中，该人员表现更能真实的体现出此人内心的素质

水平。而这一过程对候选者是否符合公司要求可以做以筛选。

 3

“

、作品审核美术人员需要对其作品进行审核，在日常中，即我们所说的 作品+人品

”

＝适合公司的人 。因此通过 QQ、MSN、Email 等向候选者索要传递作品都非常的方便。避
免了纸质传递中时间长、成本高、易遗失的缺点。

(三)、QQ 及 MSN 的周边工具应用目前，QQ、MSN 及 Emal 都开拓出了 QQ 群、MSN

圈、Email 群组等信息，都可以作为我们攻坚战的对象。

 二、论坛渠道

 (一)、找准论坛对于游戏行业美术人才比较热爱的论坛应该了如指掌。比如火星时代、

CG 模型网、火神网等，并要根据其聚集人才的相关性，了解是原画的还是 3D 的聚集地。
当然，这个仅仅是其中的一部分。如果进行渠道拓展和挖掘，多了解论坛，是必不可少的。

(二)、运用模式: