猎头如何看待跳槽

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随着洋猎头 一只脚跨进北京 ，猎头行业越来越受到各方的关注。那么，为他人做嫁衣裳的猎头是如何看待

自身的职业，如何规划自身职业发展的呢？在一般人看来有点儿神秘的猎头是如何开展工作的呢？

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对待跳槽，我们很谨慎

　　猎头如何看待跳槽？
　　我们会很谨慎。我们本身是做人力资源顾问的，经常指导别人做职业生涯规划，帮助别人从这家公司跳到那
家公司，这些人跳槽的结果，有成功也有失败。可能在原来公司干得很好，但跳槽后并不适应，甚至为此失去工
作。因此，见多了这种状况，积累了更多的跳槽方面的经验，我们对待自身的跳槽会考虑到更多的因素，更为谨
慎对待跳槽。另外，猎头行业是做服务的，圈子很小，不管你到哪家猎头公司，接触的都是同样一些人。如果频繁
跳槽，容易导致客户服务的中断，那客户会怎么看你，圈内人会怎么看你？给别人做好职业规划的同时也应该给

 

自己做好职业规划。当然，我觉得，更多的是自身职业道德的约束。就我来说，我始终把自己当作职业经理人看待，
始终强调个体的职业的约束。
　　就您了解，猎头行业的人才流动是什么状况？
　　其实，每个行业都多多少少会有人员流动存在，猎头行业也不例外。但正像我前面所说的，我们自身会很谨
慎地对待跳槽。其中比较典型的人才流动就是 90 年代初开始做猎头行业的那一批人，可能会逐渐厌倦替别人打工，
由于他们手头有了一定的客户资源，可以很顺利地开办自己的公司，现在发展情况也不错。

　

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　猎头公司会互相 挖人 吗？

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　　猎头公司最擅长的就是 挖人 ，既然能为别人挖，为什么不能替自己充实更多优秀人才呢？
昆明前段时间爆出 30

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万元年薪招不到 猎手 的新闻，你怎么看？

　　如果让我考虑昆明的那个机会，我觉得那个区域做猎头会有很大的局限性，我不会考虑去那儿。猎头行业需

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要环境，因为职业经理人阶层很 薄 ，猎头公司应开在职业经理人较 厚 的区域。如果是在北京、上海，这种情况

 

可能就不会出现。

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猎头行业对 猎手 要求很高

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　　作为一名 猎手 ，应具备那些素质？

　　首先，要热爱猎头事业。猎头是一个比较偏门的行业，做猎头的人可能比较少。其实，做任何工作，只有热爱，
才能做出更大的成绩，猎头行业也不例外。其次，要有较好的语言能力。特别是英语会话能力。你可能注意到很多
猎头人都是经常用英文交流，因为猎头是做公司客户的，我们经常要用英文与客户交流，而且许多客户要求招来

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的人具有优秀的英语口语，这样要求我们在与 猎物 接触过程中，对他们进行考察。如果没有过硬的英文能力，
根本无法开展工作。还应有很强的学习能力。做为一名猎手要接触各行各业的人，只有了解相关行业的情况，了解
涉及相关职位

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的知识，才能与 猎物 顺利地沟通，为客户提供优质的服务。这种学术背景与工作背景的差异要求

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猎手 具有很强的学习能力，时刻准备学习，不能有丝毫的惰性。还要有韧性。猎头人应具有一名优秀销售人员的

素质，因为猎头的角色更像一个代理人，两头都是客户，我们要在中间做好协调，做好服务。耐心和坚持不懈的
精神都是不可或缺的。另外，要懂管理。比如，为客户物色 CFO，如果不懂财务管理，不懂 CFO 在企业的地位，
不懂 CFO 要开展哪些工作，就无法开展工作。

　　要求这么高，是否会造成猎头行业人才缺乏，特别是高素质猎手缺乏？
　　我们公司的标准是这样的。就整个行业来说，还处在成长之中。任何行业的人力资源状况都有一个成长的过程。
猎头行业也一样，国内 1992 年才出现第一家猎头公司，这就意味着国内从业经验最长的猎头也不过 10 几年，
但这些人毕竟很少。

 

　　 而且，猎头作为一种顾问角色，应具有很强的判断力，因此，相对来说，在其他行业做了很长时间，而且职