形形色色的招聘考题

 

无需准确答案的考题

有这样一种考题：现有 10 套三居室、20 套两居室的住房，有 100 人要求参加分房。作为负责人，你怎样把房子

分得公平合理？回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的答法是从分房原

则等大处看手。可以从这几方面来回答；一是组织一个三结合的分房领导小组；二是制定分房方案，并交群众讨

论通过；三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组；四是调查除新房以外的其它房源，一并参加周转分配。

 

这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法，因而是比较好的。

 

意外出错的考题

考题本身不应该隐含错误，但是意外的情况还是有的。小王报名参加某报社招聘校对员的考试，考完后，她面带

喜色，说考得不错，但对改错一项仍心存疑虑：考题标明 30 个错别字，一字一分，她只改正了 25 个，丢了 5

分。小王录取后，考卷真相大白，原来有 5 个错别字未能从电脑中输出来，改正 25 个就是满分，有的应聘者为取

 

得满分，反把对的改错了。评委们一致称赞小王语文基础过硬，没乱改一个字，十分难得。

“

”

 

与所聘工作 毫不搭界 的考题

有一民政局新建一幢现代化大型养老院，拟招一些素质高的工作人员，除学历、口才、形象要求外，还要经过笔试。

“

……” “

……

试卷有填空题和问答题，最令应聘者头疼的是如下两题： 我母亲的生日是

， 我父母身体主要毛病是

，

……

……

”

症状是

，采取了

治疗手段。 有人疑问：母亲生日与招聘何干？院长答：养老院工作要特具爱心，连自己

亲人的生日和病痛都不关心的人，爱心何在？细细想来，这样的题目出得实在是匠心独运，别具一格。作为民政

 

局养老院实在有必要考这样的题目。有关本职工作的考题总是各种招聘考试中必不可少的部分。