人才测评

  

第一卷 人才测评前期筹划

  

第一章 人才测评向我们走来(2)
  

  

第一节 我国人才测评历史沿革(2)

一、人才测评思想追古溯今(3)
二、历代人才测评特征及弊端扑析(11)

  

  

第二节 西方人才测评理论剖析(21)

一、个性差异的原理剖析(21)
二、个体差异的分布认定(23)
三、个体差异的度量认定(24)
四、现代人才测评基本观念(25)

  

  

第三节 我国人才测评现状剖析(25)

一、我国现代人才测评的兴起回顾(26)
二、我国人才测评的应用状况剖析(26)

  

第二章 人才测评必读基础知识(30)
  

  

第一节 人才测评的科学依据透视(30)

一、人的本性探索(30)
二、西方人性论剖析(30)
三、马克思主义的人性理论剖析(33)
四、人的心理实质剖析(34)

  

  

第二节 人才测评的涵意界定(35)

一、人才测评的特征分析(35)
二、人才测评作用及功能(36)
三、人才测评的内容分析(40)
四、人才测评常规技巧(42)
五、人才测评的认识误区评议(45)
六、人才测评的基本原则(47)
七、人才测评的类型划分(47)

  

  

第三节 人才测评的基本原理(52)

一、两重性原理(52)
二、个性差异原理(54)

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三、测量 评定原理(57)

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四、定性 定量原理(58)

  

第三章 人才测评中企事业单位主体位置展望(61)
  

  

第一节 企事业人才开发主客观要求(61)

一、企事业人才开发主客体及目标分析(61)
二、企事业人才开发的职能及任务分析(62)

  

  

第二节 企事业单位人才现状剖析(63)

一、企事业单位人才现实利用分析(63)
二、人才现状相关预测(64)
三、人才现状相关预测的评议(64)