人员需求申请表

 

申请部门 

   

申请岗位 

   

需求人数 

 

定编职务 

   

部门编制人数 

   

填表日期

 

   

需求原因 

□扩大编制    □岗位空缺    □人力储备     □其他 
□离职补充（离职人员名单：             ）  

紧急程度 

□紧急  □一般  □储备 

紧急招聘原因：                                                   

拟核薪资 

试用期间 

   

正式 

   

任

职
资

格

 

性别 

□男 □女 

婚否 

□是 □否 

年龄 

   

身高 

   

形象 

   

户籍 

   

专业要求 

   

同岗位工作年限要求 

      年 

教育程度 

□硕士及以上  □重点本科  □普通本科  □大专  
□高中/中专/职高  □初中及以下  □继续教育 

计算机操作要求 

□精通   □优秀   □一般  □不限 

经

验

要
求

 

技
能

 

   

工

作

内
容

 

主

要

 

   

其他要求 

   

期望 

到岗时间 

   

审

核

流

程

 

①申请人 

②用人部门负责人意见 

③所属单位综合部意见 

   

   

   

④集团人力资源部意见 

⑤董事长/总经理审批 

   

   

PS： 

1、需求提报单请提前 30 个工作日填写，即提报需求日期与需求到岗日期之差不得低于 30 个工作日； 

2、部门主管以上级别需提前 45 个工作日； 

3、紧急人力需求提报需提前 10 个工作日，并请标注紧急需求原因。