精品教程-招聘计划

I 首先制定工作说明书
工作说明书

职称：人力资源招聘专员

工作编号：

工作地点：陕西天然气有限责任公司人力资源部

编写者：

***

直接上级：人力资源部经理

分析日期：

一、概述：规划，建立实施和维护公司招聘体系。（招聘专员主要负责发布和管理招聘信
息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关
工作）

二、工作职责：它主要是提供和培养合格的人才给公司。
1

）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人

事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2

）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批

准后按计划执行。
4

）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训

大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、
下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5

）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负

责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6

）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检

查其执行情况。
7

）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事

项提供参考依据。
8

）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量

和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10

）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳

动争议。
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）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保

管和定期归档工作。

三、额外职责：完成领导交办的其他临时工作。

四、岗位监督及岗位关系：
1. 所受监督与所施监督
（1）所受监督：接受人力资源总监的监督。
（2）所施监督：对下属的受招聘者、实习者进行直接监督与指导。
2. 与其他岗位的关系：
（1）内部关系：本岗位与各部门的人员、财务部、总经理、发展计划部、董事会有各方面的
紧密协调关系。