1

KEY MESSAGE: 
The vision: Microsoft wants to hire smart, hardworking people with 
passion for new technology/products and good communication skills. 

SLIDE SCRIPTS:
Setting up a goal is very important for a successful hiring process. This 
is the key to make sure that everyone involved in the hiring process 
have a common goal to make consistent decisions and use consistent 
standards. This applies to all divisions including product team, support 
team, or other job families. The summarized goals are:

Smart (Intellectual horsepower) – people who learn fast, sharp, 
good memory, and creative

Diligent and Teamwork – people who work hard and 
communicates/negotiates (mediates) sound solution in business; 
people who are flexible.

Job function skills – people who are experienced/specialized in 
job functions (coding, designing, etc)

Passion for Technology and Product – people who loves is proud 
of what he does and seeks out challenges of creating great 
products.

Hiring for company, rather than for a particular job. 

SLIDE TRANSITION:
With the goals in mind, we will look at some details in Microsoft 
Interview process and how are these goals enforced in the interview 
process.