工作面试：问每个候选人的 6 个基本问题

求职面试很麻烦。特别是在这个经济紧缩的时代，在压力量表上，

求职面试所经验到的紧张可能居于牙根管填充手术与国税局调查

之间。然而，对另一方的面试官们，面试也不容易。选择正确的人

是一个重大投资，不仅对你的公司来说很重要，对你的个人职业

生涯也是如此。反过来说，聘用了一个差劲的人，会让你的 CEO 认

 

为，或许你也很差劲。　　你需要在很短时间内搜集关于这个人的

重要信息，所以你要使你问的每个问题都值当。这里有六个你应当

问每个面试候选人的问题：

　工作中你最看重什么？

——

　　工作面试很大程度上像是你在诊断候选人

在申请这个职位

时 ， 他 们 已 经 表 现 出 他 们 对 你 的 兴 趣 。 一 家 职 业 咨 询 公 司

Keystone   Associates 的 重 点 客 户 服 务 高 级 副 总 裁 Jayne 

Mattson 认为，对他们来说，面试让他们有机会确定，这个公司

的文化是否适合他们。Mattson 提醒说，"例如，你可以问'你想为

——

这样的公司工作吗？

我们注重回报社区，允许灵活的工作时间

表，在发表个人看法时不需要担心报复。'"如果贵公司与他们的价

值观非常符合，候选人在你们那里会比在别的地方更加成功

1、你如何与难缠的同事一起工作？