“

”

面试 最后一问 该如何问？

    

“

”

通常在面试的最后，面试官都不忘问上一句 你还有什么要问吗？ 。这话看似轻描淡写，实则暗藏玄

机。
    

 “

”

案例： 没问题 的应届生

    

“

每次面试，应届生小倞都能做到有问必答，可轮到她提问时，小倞就手足无措了。当面试官问她 今

”

天的面试就到这里了，不知你还有没有其他问题要问 ，小倞或是发现自己事先准备的问题在面试中已

“

”

经被面试官一一解答了而语塞，或是因为自感面试成功无望而直接以 没问题 收场。事后，他常常安慰

“

”

……

自己， 没事，这说明我要求不高 。可是，每次他都没能等到复试电话
    

“

”

在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而 最后一问 给了应聘者一个化被动为主动的

机会。但随机会而来的，是面试官在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。

“

”

大多数应聘者在面试过后都是介于录用或不录用的考核中的，而答好 最后一问 可以为应聘者加分，

“

”

“

力挽狂澜。回答 没问题 ，不仅等于主动放弃了最后的机会，苛刻的面试官还可能会给你打上 对公司

”

“

”

“

”

和职位漠不关心，或者思维不够灵活 的标签。所以 最后一问 切不可 没问题 。
    “

”

最后一问 不该问什么？

    1. 

“

薪资待遇。企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在 最后一

”

问 中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在
初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适
合提出。
    2. 过于高深的问题。不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以

“

”

招架的问题。所谓 在其位，谋其职 ，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。
太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
    3. 超出应聘岗位的问题。刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱
着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应
聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
    “

”

最后一问 该问什么

    一般来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位
描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。以下几个问题，供你参考：
    1. 公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？
    2. 公司是否有正式或非正式培训？
    3. 公司的升迁渠道如何？
    4. 公司是否有外派或轮调的机会？
    5. 是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
    6. 公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特制是公司所希望的？
    7. 公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？
    8. 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？