面试千万不能对老板说的傻话

一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、
信任你、欣赏你，也不意味着他（她）变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，
千万别再说出口了。
    职场傻话 1 “

”

： 有好几家公司都想挖我过去。

    你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。
    老板怎么理解：此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这
话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。
    支招：
    你应该这么做：直接提出你的要求。
    老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比
你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口
后，他多半会做个顺水人情。
    职场傻话 2 “

”

： 为什么升他（她）不升我？

    你想表达的：我比他（她）能干得多，老板怎么会没看到？
    老板怎么理解：你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，
就是性格的缺陷了。
    支招：
    

“

你应该这么说： 您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我

”

一些建议。
    老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。
所以升他（她）不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。
    如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安
慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你

“

”

不依不饶，打破砂锅问到底： 为什么不提拔我？为什么当初答应提拔我，现在又变卦了？ 这
样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。
    职场傻话 3 “

： 为什么**

”

的薪水比我多？

    你想表达的：我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？
    老板怎么理解：薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？
这种风气一定要遏制。
    支招：
    

“

你应该这么说： 如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多

”

竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲？
    白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目
中的地位和重要性。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和
期望，这是老板综合分析的结果。
    把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话，薪水不会
有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。
    职场傻话 4 “

”

： 我没法与他（她）合作。

    你想表达的：这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活。
    老板怎么理解：你在推托这个项目；你对人抱有成见；头脑简单没有能力做管理工作。
    支招：
    

“

你应该这么说： 我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我尽量与他磨合，

也请老板出面跟他沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老

”

板可以考虑一下。
    职场傻话 5 “

”

： 这件事的责任不在我。

    你想表达的：我做了所有应该做的事情，我是没有过错的。
    老板怎么理解：事情搞砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，他关注的并不是工作的成
败，境界不够高，不堪大用。
    支招：