面试三类能力题型归类

　

　成也面试，败也面试。面试无疑是求职过程中最重要的一关。凡跟面试有关的

一切内容都时刻触动着求职者的神经。面试技巧、面试培训、面试问答，压力面试、情

……

景面试、团队面试、性格测试

虽然林林总总让人眼花缭乱，但，还是不得不看，

不得不学。

　　一些面试书籍中的面试提问动辄数百题，而网上一些面试问题帖又过于分散，
一会儿考验兴趣，一会儿评判职业目标，让求职者无从下手，无法把握其精髓。那么
面试提问有无规律可循？这里将提问归为三大类，让读者有个概括性的了解。

　　第一类：潜质能力的考察

“

”

　　很多公司招聘强调个人是否有良好的 潜力 ，这里的潜力，是指其学习、分析、
思维、创造创新、市场敏感度等综合能力。潜质能力是评判应聘者是否为优秀人才的首
要标准。

　　1、分析判断能力：

　　问题举例：你有无面临过一些左右为难的场面或问题？当你面对这类矛盾冲突
的时候，你会怎么做？

　　2、市场触觉/敏感度：

　　问题举例：你如何看待我们这个行业的发展前景？对于公司的发展和品牌的塑
造，你有何高见？

　　3、创新创造能力：

　　问题举例：你曾经组织过哪些富有创意的活动或项目？这个项目的创新点在哪
里？

　　4、清晰的职业目标和人生目标：

　　问题举例：请问你为何要应聘这个职位？你在 5－10 年内的职业目标是什么？
你的人生理想是什么？

　　5、时间管理能力

　　问题举例：请具体说出一个你感觉最为忙碌的时期，比如你需要在一个规定时