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如何避免被应聘者 放鸽子 呢?
方法一:
一, 我认为最关键的是企业本身如何去防范被应聘者放鸽子。
1,企业的招聘人员在招聘员工时要表现的专业,如着正装,不交头接耳,不打电话等;总之,要有好的
精神风貌。这样应聘者才不会鄙视我们招聘人员,进而得出这个企业不怎么样,再而不愿意和企业进一步接
触。
2,企业在招聘员工时,不要表现的太随意,而要让应聘者感觉到每一个进入面试的都是经过严格挑选的,
这样应聘者觉得自己受重视,重而在心态上就会比较重视参加面试的机会。
3,企业在确定参加面试人选时应设定一定的标准,把明显不合格的人选剔掉。如,笔试,简历等
4,最好确定一个统一的面试时间(当然为了照顾一些在岗的求职者,时间可以选在休息日)并表明过期
不候,这样,应聘者心里会觉得这个面试很重要。
5,企业最好发出正式的书面通知,在面试前的一两天内再次用电话口头通知对方,以免对方出现遗忘。
6,在确定参加面试的人选后,要尽快组织面试,以防应聘者被别的企业先录走。
7,参加面试的人数应多于录用人数一定的倍数(这可依岗位而定),确保招到合适的,足够的员工。
关键在于企业要让应聘者感觉到这个面试的机会对他而言是非常
重要的,机会错过了就不再来了,不去面试将是他的重大损失。企业所做的一切都可以围绕这点来进行。
二,应聘者个人的不诚信问题,这需要其个人加强素养。
三,社会和政府,建立完善社会信用机制,使每一个社会成员都重视其一言一行。
当然,二,三不是企业可控的,而且也不是短期内可以解决的。当前其情况下,企业所能做的就是增强自
身的吸引力,做好第一大点中的几点