英特尔:招聘面试--值得学习

3 年前，我是上海某重点大学金融类专业应届毕业生，由于一些个人原因，直到 5 月初才开始找工作，此时
校园招聘会早已落下帷幕。我在网上看到 Intel 上海公司正在面向应届生招聘经理助理，设定的应聘条件自己
都符合，便用 mail

 

发出应聘信和简历。

　　一个月后，接到了 Intel 的电话。这一个月中，我参加了几次面试，拿到了一家美国公司的 Offer，但我
还是期待着 Intel

 

，希望能进入这家世界著名的大公司工作。

 

　　英语关：电话测试对答如流

　　打来电话的不是 Intel 的 HR，而是我应聘部门的一位助理小姐。她用英语提问，问的都是常规问题，只

 

要英语过关不难回答。

　　她用英语详细描述了经理助理的职位要求，问我是否确实应聘该职位，因为公司在外高桥保税区，交

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通不太方便，免得面试时白跑一趟

她表示正式员工上下班有厂车接送。我用英语表示虽然不是学管理

专业，但对管理工作特别有 Interest———事先我了解到 Intel 的企业文化是重视员工对于工作的 Interest，所
以特别强调了这一点。电话测试进行了 20 分钟，助理小姐对我的英语会话能力表示满意，约我于 2 天后去公

 

司参加面试。

　　经验谈：Imtel

 

钟情应届生

　　电话测试时向我确认应聘职位这一细节，正是 Intel

 

人性化招聘的体现。

　　Intel 面试第一关一般总是电话测试，主要测试应聘者的英语会话能力，如果回答问题疙疙瘩瘩不够流
畅，这一关就过不了。Intel 对 Office 员工的英文要求较高。我所在部门的外籍员工占了六分之一以上，平时开

 

会都用英语交流，来往文件也都是英文。

　　Intel 钟情应届大学毕业生。公司招聘的新员工，应届生和有工作经验者各占 50%，这一比例几年来没有

 

太大变化。

 

　　面试关：情景测试应付自如

　　2 天后的下午 2 点半，我准时来到位于外高桥保税区的 Intel 上海公司。一进公司就有点意外：Office 员

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工的衣着都比较随意，几乎不见有男士穿西装戴领带，有女士穿职业套装

这天我还特意穿了职业套

装呢！先填写英文报名表，同时还有四五名应聘者，都是这个职位的竞争者，填完表格交给 HR，HR 马上
安排我们依次接受 4

 

轮面试。

 

　　行为能力关

　　这一关的面试官是部门上一级的高级秘书，主要考察应聘者是否具备做好助理工作的基本素质。她问我
为什么放弃所学专业应聘助理工作，还问我对这一个职位有哪些了解等。虽然缺乏助理工作经验，但事先早

 

有准备，回答这类常规问题没有太大困难。

“

”

———

　　 假设你已进入公司担任经理助理，每天上班后的第一件事会做什么？ 她这样问我

以后几轮面