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招聘常备之 黄金问题

 

    招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的问题很关键。以下是外企在招聘时该提出的问题，很有

 

参考价值。

    

 

一、跟我谈谈你自己：

    1.

 

你比我面试的其他应征者强在什么地方？

　2．你最好的朋友怎样评价你？从现在到将来的 5

 

年时间内，你希望做些什么？

　3

 

．如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？

　4

 

．描述你的管理哲学。

　5

 

．成功和失败对你而言意味着什么？

 

　二、教育背景：

    1

 

．你参加过什么课外活动？

    2．你过去学到了什么知识，你为什么要选择这些主修课？你选择辅修课的原因是什么？你最喜欢那一门
课程？最不喜欢哪一门？3

 

．为什么你会在非专业领域求职？

　3

 

．你从简历中提到的实习里学到了什么？

 

　三、谈谈你的工作经历

　1．告诉我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老

 

板以及你的团队成员。

　2

 

．你最喜欢的工作是什么？为什么？

　3．告诉我过去最好的/

 

最坏的老板？

　4

 

．回想一下，你能够做些什么来改进你同那个老板的关系？

　5

 

．在你从事过的每个工作岗位上，有没有管理过人？

　6

 

．你具有组织能力吗？

　7

 

．你能合理管理时间吗？

　8

 

．你怎样应付变化？