招聘管理制度

 

1  目的 

为满足公司持续快速发展对各类人才的需要,进一步规范员工招聘管理流程,明确公

司员工招聘工作程序,健全人才选用机制,特制定本制度。 

2  总体原则 

以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会、公开招聘、全

面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进

行全面审核。 

3   适用范围 

本办法适用于公司各部门人员的招聘管理，但不适用于外聘董事及专家。 

4  招聘流程<见附件> 

4.1    人力资源需求预测 

4.1.1 部门预测 

各部门负责人对本部门人力资源需求预测与审核：公司各部门每年根据公司发展战略和

年度经营目标编制年度计划时，应同时制订本部门年度人员需求预测，内容包括实现本部门

年度目标所需人员总数与结构、现有人员总数与结构、流出人数与方式（辞职、退休、辞退、

轮岗等）、流入人数、时间与方式（内招、外招）及其原因分析，并编制部门人力资源需求

预测表；人力资源部负责对各部门的人员需求预测进行审核。

   

4.1.2 人力资源部预测 

人力资源部综合考虑公司发展、组织机构调整、员工内部流动、员工流失、竞争对手的

人才政策等因素，对各部门人力资源需求预测进行综合平衡，制订公司年度人力资源需求预

测，并编制人力资源需求预测表。

 

4.1.3 临时人力资源需求