政策名称

  ：亲属录用制度与流程

政策流程制定目的：为进一步规范和明确员工的招聘录用标准，提倡采取公

 

平公正的方式招募合格、优秀的人才加入公司。

政策流程制定准则 ：1、本制度中提及的亲属关系是指：夫妻关系；直系血

亲(包括拟制血亲)关系；三代以内旁系血亲及其配偶关系；
近姻亲关系(即配偶的父母、兄弟姐妹，儿女的配偶及儿女
配偶的父母)；

2、公司坚持举贤避亲的人事原则。在职员工不得录用或调

动亲属到自己所管辖范围内工作。向公司推荐自己亲属的
应向人力资源部门提前申明，人力资源部将根据实际岗位
空缺情况及所需职位的《职位说明书》中胜任资格决定是否
安排面试，若符合要求，被推荐人同样将接受人力资源部
的初试和用人部门的复试；

                  3、已经存在亲属关系的职员，不得在同一部门工作，并应回避

有业务关联的岗位（如人力资源、财务等岗位）。对因联姻
等所形成新的亲属关系的，应在一个月内向人力资源部门

 

书面声明；

                  4、人力资源部门应对本制度的执行情况进行监督、检查，对违反

本制度的应及时采取措施予以纠正。

政策流程操作程序：

1、

应聘者必须于职位申请书中填报亲属的姓名、职位及与其关系，不得弄虚
作假，反之人力资源部则有权拒绝录用；

2、

进入招聘管理流程；

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