社会招聘管理办法

第1条 总则

1、适用范围

本招聘管理办法适用于卡中心正式员工，凡涉及招聘的工作均应依此执行，人力资

源部负责本办法的贯彻执行。

2、目的

为规范招聘工作，有效的筛选、录用人才，以满足卡中心长期发展之人才所需，特制定本

办法

3、原则

少而精原则：可招聘可不招时尽量不招，可少招可多招时尽量少招。

公平竞争原则：只有通过公平竞争才能使人才脱颖而出，才能吸引并留住真正的人才。

效率原则：降低招聘成本，提高招聘效率，避免因不慎产生的重复招聘。

人才储备原则：柑橘部门发展规划，提前储备优秀人才。

第2条 招聘工作职责

1  

、人力资源部负责招聘政策的制定、招聘需求的评估、招聘计划的拟定与实施、招聘具体

 

工作的开展、应聘人员的初试并参与复试，面试通过人员的报批；

2  

、部门相关负责人负责招聘需求的申请及参与初试；部门总经理负责本部门人员需求计

划的审核、本部门应聘人员的复试；

3、卡中心领导负责各部门人员的最后面试，负责应聘人员的最终核准；

4、人力资源部负责候选人员的薪资核定，并通知录用人员报到。

 

第三条 招聘录用审核权限

员工录用的审核权限根据招聘岗位职位的高低而确定。

1  

、主任级（含主任）以下员工的录用由用人部门和人力资源部初试，用人部门总经理负

责复试，人力资源部负责人和用人部门分管领导终试，人力资源部分管领导确认后录用。

2  

、主任级以上，高级经理级以下员工的录用由人力资源部和用人部门初试，用人部门负

责人会同人力资源部负责人复试，人力资源部分管领导和用人部门分管领导终试，总裁