山东豆工坊评优标准

经过全体员工的共同努力,公司在这一年里取得了长足的发展。为了表彰在这一年中

所涌现出的先进团队和个人，进而推动 2008 年的工作，HR 部拟组织开展 2007 年度先进
集体和个人评优工作。

一、参评条件：
㈠、高层管理人员不参加评选，参评人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；
㈡、参评员工遵守公司规章制度，未违反员工行为准则和纪律管理条例；
㈢、参评员工工作表现突出，有敬业精神及团队精神；
㈣、参评员工为公司正式员工（不包括试用期员工）；
㈤、参评集体奖项的团体人数不得低于 4 人。

二、评选原则
㈠、参评人选应能够获得多数员工的认同；
㈡、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；
㈢、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄；
㈣、员工不能同时参加多项评选。

三、成立评优小组
㈠、成立评优小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评优
小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。
㈡、年度评优小组的组成：
公司高层领导代表 1 名
部门经理代表 5 名
人力资源部代表 2 名（包括数据统计员 1 名）
工会代表 1 名
㈢、委员会的职责：
审批评优计划，并监督其运行情况。
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四、奖项设置：
本次评优共设 2 类 10 项奖项，共计奖励 22 名优秀个人、5 个优秀团队及 1 个优秀部门，
具体如下：
㈠、个人奖项类共设 7 项，奖励员工数 22 人：
年度优秀员工奖：       10 名
年度科技创新奖：       2 名
年度杰出营销奖：       5 名
年度优秀技术能手奖：   2 名
年度优秀经理奖：       1 名
年度优秀管理人员奖：   1 名
年度新人奖：           1 名

㈡、集体奖项类共设 3 项：
优秀部门奖：           1 名