100 条管理学定律
       1.奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人　
       2. 光环效应：全面正确地认识人才
       3. 不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作
　　4. 

 

蘑菇管理定律 ：尊重人才的成长规律

　　5.贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会
　　6. 酒与污水定律：及时清除烂苹果
　　7.首因效应：避免凭印象用人
　　8.格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才
　　9.雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才
　　10.适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上
　　11.特雷默定律：企业里没有无用的人才
　　12.乔布斯法则：网罗一流人才
　　13.大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才
　　14.海潮效应：以待遇吸引人，以事业激励人

 

以人为本的人性化管理

 

　　 15.南风法则：真诚温暖员工
　　16.同仁法则：把员工当合伙人
　　17.互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱你的企业
　　18.蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境
　　19.

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柔性管理法则： 以人为中心 的人性化管理

　　20.坎特法则：管理从尊重开始
　　21.波特定律：不要总盯着下属的错误
　　22.

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刺猬法则：与员工保持 适度距离

　　23.热炉法则：规章制度面前人人平等
　　24.金鱼缸效应：增加管理的透明度

灵活有效的激励手段　
　   25.

 

鲶鱼效应：激活员工队伍

　　26.马蝇效应：激起员工的竞争意识
　　27. 罗森塔尔效应：满怀期望的激励
　　28. 彼得原理：晋升是最糟糕的激励措施
　　29.“

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保龄球 效应：赞赏与批评的差异

　　30.末位淘汰法则：通过竞争淘汰来发挥人的极限能力
　　31.默菲定律：从错误中汲取经验教训
　　32.“

”

垃圾桶 理论：有效解决员工办事拖沓作风

　　33.

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比马龙效应：如何在 加压 中实现激励

　　34.横山法则：激励员工自发地工作
　　35.肥皂水的效应：将批评夹在赞美中