第 4 节：高端产生高价(1)

高端产生高价

近一两年，普通或初级财务人员出现供大于求的趋势。与之形成鲜明对比的是，高级财务人才却呈现供不应
求的态势。一些企业不惜开出天价年薪，从海外聘请高级财务管理人员。在这种背景下，持有国际会计师证

书的高级专业人才身价倍增。有关调查显示，持有 ACCA

资格证书的人中，约有 65% 的人在企业担任中

高级职位，如执业会计师行的合伙人、跨国公司的财务经理、财务总监等。财务高管的年薪范围在 25 万

元 -100

万元之间，中级财务管理人员的年薪也有 10

万元 -40

“

”

万元。而在职场十大人气职位排行榜

中，财务总监的平均年薪最高，达 19 万元。而且企业内部职务薪酬差额扩大。同样是外商投资企业的财

务类职位，财务总监的平均年收入是财务出纳的 7.6 倍。能力和资历仍然是影响收入的最主要因素，并有

进一步强化的趋势，类似总监这样的高级人才稀缺现象没有缓解，反而更加紧俏。

职场薪资风向标

2006

年全国各大公司最新薪资行情

本科毕业生硕士毕业生

北京网通 3000

元／月日本 SONY(

索尼 )1

万元／月

美国 IBM5000

元／月 ut

斯达康 6000-8000

元／月

深圳联通 3000-4000

元／月青岛海信 4000

元 /

月

德国西门子 8000

元／月美国 Cisco(

思科 )1 ? 5

万元／月

大唐电信 3000

－ 4000

元／月美国 INTEL(

英特尔 )1 ? 3

万元／月

斯达康 5000

元／月深圳记忆科技 15-20

万元／年

宁波雅戈尔 3000

元／月中国电信 7-10

万元／年

深圳华为 5480

元／月东方通信 6-8

万元／年

深圳记忆科技 10-15

万元／年美 AVANT6-8

万元／年

联想总部（北京） 6-7.5

万元／年三星电子中国总部 25

万元／年

青岛海尔 5-6

万元／年美国 FIBERON

公司 10

万元／年

“ ”

令企业如此垂涎的人才到底贵在哪里？有业内人士这样形容财务经理的工作：他们在企业中处于比较敏

“

”

感的位置，不仅要看紧企业的钱包，更要利用专业知识和人际关系，使企业资金运作得更好。如今，企

业越来越需要财务人员参与到决策和资金筹划中来，因此从业者需要具备多方面知识，而不局限于财务管理

专业范畴内的知识。

第三节

职场实战：进入高薪行业如何入手

高薪行业是块香喷喷的面包，令人垂涎。但是能够一开始就拥有这块面包的毕竟只是少数的幸运儿，而更多

“

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”

“ ”

的人则选择了半路出家。在这个大规模的职业迁徙运动中，有的人走上了高薪的坦途，钱途无量，
有的人却水土不服一败涂地。如何让自己在这场重大的职业转型中胜出？如何成功拥有梦寐以求的高薪？如

何让自己的职业生涯实现完美的对接？

第一步、成功规划高起薪

“

”

假如你能很成功地销售这种商品，你必然很了解这种商品。在择业的同时其实也就是在推销自己，不要

小看每一笔交易，其中必然会有为你的事业提供登峰造极的机会。交易大师小利奥·辛德雷在《大买卖》中