第 8 节：薪酬的行情(1)

）薪酬的行情

了解所求职位的薪酬行情，应结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况以及你的个人实际能力等

多方面因素。如果应届毕业生是在平均薪资水平排在前几位的深圳、广州、上海、北京等城市找工作，那么
对于相同行业、相同职务的其他城市来说，就可以提出相对高一些的薪水要求。一般来说，ＩＴ、电信、医

疗、金融、保险、证券、投资、咨询、广告、公关、律师、会计师等行业的薪资水平相对来说排名靠前。所

以在同一个城市，如果应届毕业生是从事上述的行业，薪资要价就应比从事其他行业的高。

此外，还应在面试谈薪前打探企业或公司在业界的业绩水平和综合排名。一般来说，处于市场领先的企业会

利用高于行业市场价格的薪酬挖掘需要的人才，这可能是企业提高自身竞争力的一种方式，这首先要看你自
己是不是这家企业需要的核心人才，如果是，那么你或许能在一定程度上达到你的目的，从而争取薪酬的主

动权，让你在面试时为自己开出个称心如意的身价。

２ ?

评估自己薪资水平时的常用方法

方法一市场参考价

最近几年，一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查，有些地方会将调查结果公布出来。留意

当地的人才市场参考价，市场参考价一般有一个最低价、最高价和平均价，这些对评估自己的薪资水平非常

有帮助。

方法二往届情况

了解同专业往届毕业生在毕业分配时的薪资待遇也非常重要，这些信息可能对你更直观、更实用一些。这些

信息可以向学校或者院系负责毕业生分配与就业指导的老师查询，多听他们的意见。

方法三招聘单位的平均值

近几年，人才市场的作用越来越大，每年的薪资水平受市场影响波动很大，所以要了解当前的状况，向招聘
单位询问薪资是很重要的。这些招聘单位仅限于你有把握应聘上的单位，将这些单位的信息汇总后可取其薪

资平均值，基本上就可以估计出自己的薪资水平。

在使用这些方法评估时，你不得不注意的是：

１）地域差异

由地域带来的薪资差异显而易见。以硕士生为例，在沿海地区，特别在北京、上海等地的薪资会比西北地区
的薪资高出一倍以上。本科生则会平均高出５０％以上。发达地区的薪资高于欠发达地区，同时，发达地区

的消费也高于欠发达地区。这些都要充分考虑。

２）行业差异

行业差异也是重要的一个方面。一般而言，软件、电信、通讯、医药等行业的薪资普遍要高些，而纺织、煤

炭等行业的薪资普遍要低些。这和我国经济发展的总体趋势有关。

３）所有制差异

一些著名外商在华机构的薪资可能普遍较高，其次就是股份制的大型高新技术企业集团，信息产业中的中小

型民营高新技术企业的薪资也比较高。相比之下，一些大型国有企业的薪资水平会低些。有时这些差异非常

悬殊，最高和最低的可以相差５倍以上。

４）供需状况

由于现在毕业生就业市场化程度越来越高，市场的供需情况会立即反映到薪资差异上来。计算机、软件开发、

通讯工程等专业由于供需矛盾突出，薪资水平相应提高；此外，如国际贸易等专业由于市场需求量小，薪资

会普遍偏低。

理想的薪酬，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，

最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。