第 11 节：签订劳动合同(2)

3 ?

“

” 

稳妥善后，让你的待遇 滴水不漏

劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同

 

时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。

1 

 

）附加条款要看清

在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，

还要盖章留存，以做依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。 

2 

 

）当面签字、盖章不可少

求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己当面签字盖章，以防某些企业利用后签字的时间在合同上动

手脚（更改数字、时间等）。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事

 

后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司和下属单位或营业部门。

3 

 

）数字一定要大写

“

”

合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃 哑巴亏 ，所以，求职者在签订

 

合同涉及薪酬福利具体数字时，一定要用大写汉字。

另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保

管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。合同生效的条件和时间：有些合同需要登记才能生效，

 

而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。

 

职场核心小贴士：四步打探公司待遇

面试谈薪，有些老板也会给你机会，让你主动向他提问关于本企业薪酬福利方面的问题，这样的机会不会很

 

多，但是一旦被你遇到一定要抓住机会，要知道，这可是打探企业薪酬的好机会，切莫错失良机。

第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信

“

”

“

息。当经过几轮面试后，面试者问应聘者： 你还有什么想了解的问题吗？ 应聘者就可问： 像你们这样的

”

大（正规）企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？ 面试者一般就会简单介绍一下，如

“

果介绍得不是太详细，还可以问 贵公司的薪酬水平在同行中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、

”

福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？ 等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就

 

有底了。

 

下面总结了十个相关的经典问题，看看你自己最关心的是哪个方面：

Q1 

 

：贵公司起薪标准、调薪做法、考核办法及升迁制度如何？

Q2 

 

：贵公司是否采取年薪制？年薪所涵盖的项目有哪些？

Q3 

 

：贵公司的整体薪资架构如何？

Q4 

 

：贵公司最近几年的调薪状况如何？未来的营运发展计划如何？

Q5 

 

：我所应征的职务，贵公司每年平均招募多少人？

Q6 

 

：贵公司和我相同资历背景者的薪水状况如何？

Q7 

 

：贵公司薪资水准在同业或同区域内的水平如何？

Q8 

 

　贵公司是否实行年底双薪制？

Q9 

 

：贵公司的员工福利项目有哪些，住房这一块怎么操作的？

Q10 

 

：贵公司对技术人员的奖励制度是如何实施的？