经典的人力资源配置

在美国一个农村，住着一个老头，他有三个儿子。大儿子、二儿子都在城里工作，小儿

 

子和他在一起，父子相依为命。

“

　　突然有一天，一个人找到老头，对他说： 尊敬的老人家，我想把你的小儿子带到城里

” 

去工作？

“

” 

　　老头气愤地说： 不行，绝对不行，你滚出去吧！

“

” 

　　这个人说： 如果我在城里给你的儿子找个对象，可以吗？

“

” 

　　老头摇摇头： 不行，快滚出去吧！

“

　　这个人又说： 如果我给你儿子找的对象，也就是你未来的儿媳妇是洛克菲勒的女儿

” 

呢？

 

　　老头想了又想，终于让儿子当上洛克菲勒的女婿这件事打动了。

“

　　过了几天，这个人找到了美国首富石油大王洛克菲勒，对他说： 尊敬的洛克菲勒先生

” 

我想给你的女儿找个对象？

“

” 

　　洛克菲勒说： 快滚出去吧！

“

　　这个人又说： 如果我给你女儿找的对象，也就是你未来的女婿是世界银行的副总裁，

” 

可以吗？

 

　　洛克菲勒还是同意了。

“

　　又过了几天，这个人找到了世界银行总裁，对他说： 尊敬的总裁先生，你应该马上任

” 

命一个副总裁！

“

　　总裁先生头说： 不可能，这里这么多副总裁，我为什么还要任命一个副总裁呢，而且

” 

必须马上？

“

” 

　　这个人说： 如果你任命的这个副总裁是洛克菲勒的女婿，可以吗？

 

　　总裁先生当然同意了。

　　这虽然是一个小故事，但却是当代企业家配置资源的最佳方式！

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