海岸金都招聘程序

 

一、 标准：
1

 

、 员工一律实行聘用合同制。

2

 

、 招聘实行以岗用人，能位相应。

3

 

、 综合办公室下属的人力资源部是公司人员招聘的唯一合法机构。

4

 

、 用人部门必须参与招聘考核。

5

 

、 招聘部门主管及以上的管理人员及专业技术人员，总经理负责招聘考核。

 

二、 程序：
1

 

、 编制并审批招聘

（1）总经理确定各岗位人员编制。

（2  

） 由各部门主管提出招聘计划，将所需招聘人员数量、岗位填写在申请

表上，报人力资源部审查。
（3  

） 人力资源部对部门提出的招聘计划提出审核意见，若招聘计划超出岗

位编制，须报总经理批准。
2

 

、 人力资源部根据已获批准的计划并将招聘工种的规范要求以一定形式作

出公告。
3

 

、 应聘者填写求职登记表，提供个人资料情况；人力资源部审查资料，面

试应聘者，并考核其文化知识、业务技术知识水平，确定复试者名单。
4

 

、 用人部门对初试通过者进行复试，并确定聘用者名单。

5

 

、 到人力资源部办理聘用手续。

招聘程序图：

部门提出申请

（若不符合岗位编制，需报总经理）

人资部审核

发出招聘公告

人资部对应聘者进行初试

用人部门对应聘者复试

（领班以上及专业技术人员，总经理参与考核）

到人资部办理聘用手续

【入职程序】：

1

 

、 办理报到手续。

（1  

） 人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。

（2  

） 新员工填写《员工档案表》及有关表格，。

（3  

） 人力资源部签发《报到通知书》。

2

 

、 通知用人部门接领新员工。