某公司公司人力资源管理制度

内容

   

第一章 总则

    

第一条

为保守公司秘密，维护公司权益和竞争力，特制定本制度。

    

第二条

公司秘密是关系公司权益或竞争力，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定

范围的人员知悉的事项。

    

第三条

公司的所有员工均有保守公司秘密的和制止他人泄密的义务。

第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第五条 总经理办公室为公司保密工作的责任部门,负责部署保密工作和调查处理失密,泄密
事件,并委托人力资源部为公司保密工作的执行部门,对公司的保密工作负有宣传、监督、检
查、违纪惩处的申请的职责。

   

第二章 保密范围及秘级确定

   

第六条 公司保密范围划分的原则是：如被不应知悉者获知，将会对公司利益或竞争力造
成下列后果的各类事项，均属公司秘密。

     （一）损害公司经济利益；
     （二）损害公司声誉；
     （三）损害公司对外关系；
     （四）妨害公司业务的开展；
     （五）妨害公司有关规定、制度、计划的实施；
     （六）危害公司秘密业务情报来源的安全。
     （七）对公司比较竞争优势有削弱作用的。
保密工作的基本要求：

     （一）不该说的话不说；
     （二）不该问的事不问；
     （三）不该看的文件不看；
     （四）不该记录的秘密不记；
     （五）不携带保密材料外出；
     （六）不随便谈论保密事项；
     （七）不在不利于保密的地方存放需保密的文件、笔记本和其他电子媒体形式的资料。
    公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：
(一)公司重大决策中的秘密事项。
(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及重大人事决策。
(三)公司内部掌握的合同、协议、意见书、客户信息、客户提供的外来文件、购买及营销信息、
各类技术资料及可行性报告、重要会议记录等。

(四)公司的 ISO 资料、财务制度、人力资源管理制度、总务制度等各类管理制度。
(五)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。