人力资源管理制度
第一章 总则
第 1
条 为了规范公司人力资源管理,现依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本管理制
度。
第 2
条 公司涉及人力资源管理和开发的工作,均依照本制度执行。
第二章 招聘与解聘制度
第 3
条 公司坚持公开、公平、公正的选人和用人原则。
第 4
条 公司在人力资源管理方面,实行严格管理前提下的人情化管理:
第 5
条 公司招聘面向全国,被聘用人员档案将统一转入省人才交流中心,统一存放,统一管理,存
放费用由公司承担。
第 6
条 公司员工试用期为 3~6 个月,试用期间签订试用合同,每月末由本人向部门负责人提出转正
申请,部门负责人进行综合考核后依次报人力资源部、分管副总、总经理,审查合格者正式录用,并签订
正式劳动合同。
第 7
条 工作能力强的员工可以缩短试用期,提前转正。
第 8
条 公司招聘总程序如下图所示:
第 9
条 公司招聘面试与评价程序如下图所示:
组织内部
人员调整
发布招聘
信息
人力资源部会同用人
部门组织面试
产 生 职
位空缺
人力资源部组织
实施人员招聘工作
上岗使用
试用期满进行任职考核
试用期考察
录用人员岗前培训
传播招聘信息
吸引应聘人才
应聘人员
《员工聘用登记表》
组织考试
和测验
组织
面试
面试结果
存档
面试结果
反馈
会同用人部门确
定录用人选
面试结果的
分析与评价