休假程序

1.0   目的

     为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2.0   适用范围

     适用于 * 公司所有员工。

3.0   责任

     各部门主管、经理。

4.0   程序内容

4.1    病假

·  员工休病假，超过 1 天要出具医院开具的假条。
·  员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
·  从员工转正开始，员工每年可享受 5 天带薪病假。
·  员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定

是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重

的慢性病时方可进入医疗期，

进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，
按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，
每月发给全市最低工资 60 ％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定
报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。

·  员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处

理。

4.2    年假
      ·  公司规定员工的年假为： 12 天 / 年

·  上班满 6 个月可开始休假 ( 满一个月则享有一天年假 )
·  年假遇节假日顺延
·  员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并

经主管同意。

·  公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知

每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

·  员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的 2 倍计算。

4.3    工伤假

·  员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并

进行报告至 CEO

 

和人力资源部。

·  公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
·  员工休工伤假享受全薪。
·  员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

     4.4  婚假

·  女职工年满 23

 

 

岁前结婚 有薪婚假 3 天（ 24 小时）

·  女职工年满 23

 

 

岁后结婚 有薪婚假

10 天（ 56 小时）

·  男职工年满 25

 

 

岁前结婚 有薪婚假 3 天（ 24 小时）

·  男职工年满 25

 

 

岁后结婚 有薪婚假

10 天（ 56 小时）

·  男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

4.5   产假

·  产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
·  员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
· 

 

员工生育可享受 90 天全薪产假。

·  年龄 24 周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。
·  如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假 15

 

天。

·  多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15 天。
·  男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。