考勤管理制度

 

  

第一节 作息时间

第 1

 

条 员工正常工作时间每周一至周五，周六、周日公休；

每天上午 8：30 至 12:00；下午冬季

（每年 10 月 1 日起）13:30 至 17:30，夏季（每年 5 月 1 日起）14:00 至 18:00；

提前 10 分钟到岗

做内务准备。

第 2

  

条 违反作息时间的处罚规定

（一）迟到、早退、擅离职守释义：上班时间已到未到岗者，即为迟到；未到下班时间而离岗者，

即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；

（二）旷工释义：未在事前请假或请假未被批准而缺勤的；工作日迟到或早退 2 小时以上又未在

事前事后申明正当理由的；未履行规定手续而缺少考勤记录；请人登记或带人登记考勤系统的均视为旷

工半天。

（三）对迟到早退及擅离职守的处罚：迟到、早退、擅离职守时间在半小时之内的，每人每次扣罚

10 元；迟到、早退、擅离职守时间在 1 小时之内的，每人每次扣罚 20 元；员工当月累计迟到、早退、擅离
职守 1 小时以上，扣发本人月工资的 2%；累计 2 小时以上，扣发 5%；累计 4 小时以上，扣发 10%。

（四）对旷工的处罚：旷工半天，扣发本人月工资的 20%；累计旷工 1 天，扣发 50%；累计旷

工 1 天以上扣发 100%；一年内连续旷工超过 5 天或累计旷工超过 10 天，予以辞退。

以上所扣罚款项，拨入职工工会基金。

 

第二节 请销假管理规定

第 1

  

条 员工请假必须履行请假手续（公出填写出差申请书），填写请假申请单一式两份，经领

导批准后，一份交部门经理，一份交综合管理部，否则按旷工论处，部门经理做好员工请假期间的工作

安排，将其所经办事务交与其他员工代理，并于请假单内注明。

1）公出假：经公司批准的脱产学习、参加会议、从事社会活动、出差、外出休养、参观访问，享受全

额工资；

核准：员工公出，必须经部门经理同意，报总经理批准后方可公出；部门经理级管理人员公出必

须经总经理同意批准后方可公出。公出人员外出时必须进行工作移交，由上一级领导监交（在出差申请
书中标明）以保证工作衔接，部门经理外出，要设值班经理；

总经理外出要有授权人，由其负责代理此

期间审核事项。

2）事假：员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排及本人的实际需要酌情核给，应最迟

提前一天提出书面申请（三天以上的，要提前三天提出书面申请），按批准权限进行审批，如遇偶发或
突发事项，来不及履行请假手续，要电话请示，事后 2 日内补假。

核准：一般员工一天以内，由本部门经理批准；两（含）天以上经部门经理同意，报公司总经理

批准；部门经理级管理人员事假由公司总经理批准。

3）婚假：本公司员工结婚，给予婚假三天，双方均为初婚且晚婚（男 25 周岁，女 23 周岁）可增