考勤制度

1.0 目的

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定

2.0 适用范围

适用于**公司一般员工到总监级员工

3.0 责任

各部门主管、经理

4.0 程序内容
4.1 出勤

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工作时间: - 每周工作五天，

每天 8 小时，正常时间为上午 9 点到下午 6 点，
因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为 8:00-17:00 或 10:00-

19:00,此项工作制需要部门经理和 CEO 的批准后，再到人力资源部
登记后，方可实施。
午休为一个小时(11:30 - 2:00 之间任选时段)。

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打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日 4 次)。

员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 
均按 C 类迟到计算.

忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间 email 给*@
*, 人事部会给予补签.

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公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。 
出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记. 

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请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记

           如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经

理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

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迟到、早退和旷工的奖惩制度:

全勤奖:每月 100 元,以考勤卡为准.
迟到早退线: 上班 9:15 以后到达，视为迟到，下班 5:45 以前离开,视

为早退

特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于 10:00),给员工应
急时使用。超过 10:00，扣除缺勤时间的工资。
迟到细则: 

 

在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

A: 9:15- 9:30 到,

 

即迟到 0-15 分钟/次,扣款个人月工资 1%

B: 9:31- 9:45 到,即迟到 16-30 分钟/次,扣款个人月工资 2%
C: 9:46- 10:00 到,即迟到 30-45 分钟/次,扣款个人月工资 3%
D: 10:00 以后,按旷工一天计
注：若 9：00-11：00 间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工

计算。

 

早退细则： A: 17:30- 17:45 到,

 

即早退 0-15 分钟/次,扣款个人月工资

1%

B: 17:15- 17:30 到,即早退 16-30 分钟/次,扣款个人月工资 2%
C: 17:00- 17:15 到,即早退 30-45 分钟/次,扣款个人月工资 3%
D: 17:00 以前,按旷工一天计算。