内容摘要

传统的员工绩效考核方法不能适应现代企业的需要，建立了一套基本完善的、具有企业

特色的、以全方位员工绩效考核法为核心的绩效管理体系，从不同层面的人员中收集考评信

息，多角度、全视角对员工进行综合绩效考核，全面提升了人力资源管理水平。本文主要阐

述了企业如何实施绩效考核、绩效要达到的效果及妥善处理企和员工的考核与被考核的关系，

针对企业员工绩效考核提出了一些观点和建议。

关键词：绩效考核(performance examine)；员工管理；政策导向；管理