绩效考核结果运用参照表

等

级

等级定义

分值

结果运用

S

优秀

90~100 分

薪酬上调 3 个等级或升职 1 级

A

良

80~89 分

薪酬上调 2 个等级

B

好

70~79 分

薪酬上调 1 个等级

C

一般

60~69 分

薪资待遇保持不变

D

差

60 分以下

减少 5%的工资