员工绩效考核结果处理表
编号
姓名
工作岗位
——
事业部名称
部门名称
考核期
年 月
年 月
工资序列
年龄
（XX
）司龄
业绩考核得分
能力评估得分
态度评估得分
综合考核得分＝业绩得分×70%＋能力得分×20%+态度得分×10%
绩效考核等级：
□ A（90-100
分） □ B（80-89
分） □ C（70-79
分） □ D（70 分以下）
考核结果处理意见
□岗位异动
□工资序列变动
□其他
被考核者意见
直接主管意见
部门主管意见
人力资源部意见
备注
员工绩效考核结果处理表
编号
姓名
工作岗位
——
事业部名称
部门名称
考核期
年 月
年 月
工资序列
年龄
（XX
）司龄
业绩考核得分
能力评估得分
态度评估得分
综合考核得分＝业绩得分×70%＋能力得分×20%+态度得分×10%
绩效考核等级：
□ A（90-100
分） □ B（80-89
分） □ C（70-79
分） □ D（70 分以下）
考核结果处理意见
□岗位异动
□工资序列变动
□其他
被考核者意见
直接主管意见
部门主管意见
人力资源部意见
备注