培训评估报告

     

为了进一步提高员工工作的效率和职业素养，结合         年培训计划，于    月    日在                   举

办                                      培训。授课方                  ，授课讲师          。（部门                     

：

） 

共      人参加了此次培训。培训历时    天，共     课时。

1、 培训反馈

培训结束之后，培训服务机构共回收        份有效评估问卷，以下为参训人员反应评估表：

客观问卷反应情况

A  课程与工作的相关度

1、 对于课程是否符合我的需要的评价

满意层次        优良      良好      尚可       较差       极差

所占比例            %         %         %          %          %

 

总体满意度（良好以上）：      %

2、 对此次培训对工作的实用性评价

满意层次       优良      良好       尚可        较差       极差

所占比例           %          %          %          %          %

总体满意度（良好以上）：     %

3、针对此次课程内容是否清晰，易于理解的评价

满意层次      优良       良好        尚可       较差      极差

所占比例          %          %           %           %         %

总体满意度（良好以上）：     %

B 培训讲师（导师）的效率

1、对讲师是否准备充分、组织有效的评价

满意层次       优良       良好       尚可      较差      极差

所占比例           %          %          %         %          %

总体满意度（良好以上）：     %

2、利用各种培训手段，有效引导学员加深对课程的感悟、理解

满意层次        很好       好        较好       一般       差

所占比例            %         %          %          %          %

总体满意度（好以上）：     %

C 学习效果

1、对接受培训后，对工作的认识水平有提高的评价

满意层次        很好       好        较好       一般       差