培训效果调查表

说明：为使今后培训更能满足您的需求，请如实评价本系列培训效果并提出建议。谢谢合
作！

培训内容

新员工入职培训系列　

培训时间

2010.8.25-2010.10.21　

您的姓名

所属部门

组件技术部 填 写 日

期

“√”

请您就本系列培训，针对下列问题提供您的宝贵意见（在合适的□里打

）

1、培训内容对工作的适用性

□很不适用 □不适用 □一般

□适用 □很适用

2、教材的价值

□很低

□低

□普通

□高

□很高

3、本次授课与研讨的培训方式是否合适 □很不合适 □不合适 □一般

□合适 □很合适

4、本次培训的组织服务

□很差

□差

□一般

□好

□很好

5、整体评价

□很差

□差

□一般

□好

□很好

6、就课程内容，哪些问题需要日后继续探讨？

 

         

           

     

   

□ 原材料检验

□ 实验室操作

□ 质量管理理论及方法 □ 客户需求

   

     

     

   

    

□ 工艺标准及问题 □ 终检标准及问题 □ 客户反馈 □青铜器操作

□企业文化

7、您认为合适的培训时间安排是：频率：

     周           

次 ； 时间：         点

8、您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的 2—3 种。

        

     

         

        

   

□讲授法

□ 案例分析

□游戏

□ 情境模拟

□ 课堂讨论

 

    

     

□观看多媒体资料

□互动练习

□其它方式(请说明)                                 

：

9、请对培训老师授课整体效果评价:

（1）您认为本次培训讲师的哪些优点需要保持：

                                                                         

（2）您希望培训讲师以后需要在哪些方面做得更好：

□准备更充分             □内容能理论与实际相结合       □生动有趣，通俗易懂    
□增强学员参与性       □引导学员思考                      □内容与工作联系紧密      
□其它地方（请说明）：

10、通过该系列培训，您发现了工作的哪些问题或者获得哪些收益？

11、您还希望获得什么培训？并请谈谈您对下次培训建议。
培训需求：

培训建议：