培 训 需 求 调 查 问 卷

亲爱的同事，

为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上

本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，

结合公司战略、业务模

式制定 2011 年度培训计划。

您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信

息严格保密。

请于 2010 年 12 月 31

“ ”

日前填妥（电子版）并交还至公司人事部，（选中 □ 标示红色即可）以便整

理统计。

感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！

   

第一部分 个人基本信息

填写人姓名：                          填表日期：                         在本公司工作年限：                  

所属部门：                                 

岗

位：                         现任职务：                    

 

在加入本公司以前工作的公司性质：

 

        

        

        

     

□ 国有企业

□ 外商独资企业

□ 合资企业

□ 私营企业

请您以 2-3 句话简单描述您的主要工作职责：

（1）

（2）

（3）

   

第二部分 培训认同度

1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何：

 

          

            

              

           

□ 非常重视

□ 比较重视

□ 一般

□ 不够重视

□ 很不重视

2、 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

 

         

          

□ 非常有帮助，希望多组织各种培训

□ 有较大帮助，乐意参加

□ 多少有点帮助，会去听听

 

               

  

□ 有帮助，但是没有时间参加

□ 基本没有什么帮助，不会参加

3、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：

 

     

     

     

     

□ 非常迫切 □ 比较迫切 □ 有一些培训需求，不是那么紧迫 □ 无所谓，可有可无 □ 没有培训需求

4、

 

关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：

 

□ 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

 

□ 作为销售经营型公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工工作的时间、休息时间。

 

□ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

 

□ 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。