省人资协会培训需求调查表

此次问卷调查目的是为更好地了解各位会员在培训学习方面的需要，我们诚邀阁下花数分钟

时间填妥以下问卷，然后交回秘书处。您的意见将为秘书处制定 2012 年年度的沙龙培训计划提

供重要参考，谢谢您的参与！

一、填表人信息

公司： 

            

百润（中国）有限公司

    

         

姓名：寇强

职位：  

           

人力行政副经理

二、培训需求调查

1、您认为目前您在工作中缺乏什么？



  

领导力与决策力 

  

自我管理能力（含时间管理、压力与情绪管理等）



团队领导能力（含

  

职场沟通、授权与激励、绩效辅导、情景领导等） 经营管控能力（含战略目标分解、计划管控、

  

成本管理、流程管控等） 

    

专业知识及技能提升

其他

        

2、您认为协会的培训重点应是：



  

企业文化 

  

入职教育 

  

规章制度 

  

专业技能 

  

核心管理技能



  

营销战略 

  

人力资源管理 

  

梯队与后备人才培养 其他        

3、您最喜欢的培训方式是：



  

课堂讲授 

  

案例分析 

  

实际操作 

  

委外学习 

  

问答式授课 分组讨论

4、您希望的培训时间控制在多长时间为宜？



0.5

  

天 1

  

天 2

  

天 2 天以上的集训

5、您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选）

工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落

工作任务个人感觉多，总感觉忙不过来

和同事合作时，感觉沟通不够顺畅

工作中和同事发生意见分歧时，有时不知道如何处理，或处理后感觉效果不好

个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意

日常活动中，个人的有些行为不知是否恰到，是否合乎礼仪要求

其他

                                                    

三、领航精品沙龙课程详细清单

    请在以下您希望我们组织的沙龙课程上打勾（可多选）

1、人力资源管控精品沙龙

诊断术：企业经营状况诊断与治理模式

    治理手法：人力资源管控 10 维 72 步曲

战略管控七步曲



       

文化管控五步曲

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