人力资源高级研修班详细讲义

第一篇新经济时代的企业人力资源管理

 

　　 (2 课时)

 

　　第一节 知识经济与智力资本

 

　　 伴随着二十一世纪的到来，人类社会进入有史以来科技、经济和社会最快速的发展

时期。知识经济将改变每一个现代人的观念和意识。高新技术迅猛发展，信息网络的普及，

对于所有的国家、民族和企业来说，这即是一次难得的机遇,同时更是一场严峻的挑战。我

们的企业应该如何应对这瞬息万变的新经济时代呢？

 

　　 改革开放以来的摸索和实践使我们更加清醒地认识到，知识经济的核心就是人才经

济。无论是一个国家还是一个企业，只要抓住人才，那么这个国家、企业就会昌盛。随着市

场经济发达程度的提高，企业间的竞争从产品经营竞争转变为资本经营竞争，又逐渐发

展到智力资本经营的竞争。智力资本经营的竞争就是要将人力资源和附在人力资源上的智

力作为企业最重要的资本来经营、开发、管理。

 

　　 因此我们必须顺应时代发展的潮流，树立强烈的以人为本的经营理念。各类企业都

应该重视新型人才的培养和开发，彻底改变观念，努力学习和借鉴国内外成功企业在人

力资源管理方面的先进经验，积蓄能量，挖掘潜力，在新一轮人力资源的激烈较量中奋

勇搏击，保持自身在市场经济中的新优势。

　　1  

、 知识经济时代人才的核心素质

 

　　 知识经济的第一资源就是智力资源，拥有智力资源的是人才。知识经济时代所要求

的首要标准是真正有知识，主要特征是有现代科技知识。例如：〈1〉高等数学〈2〉在研究与

开发某一领域至少有 5 年的实践经验〈3〉计算机的基础知识〈4〉现代管理方法〈5〉外语知识

〈6〉社会科学的基础知识，特别是法律、经济、本国历史及科学史等。知识经济要求人才要

有全面的素质与能力，但在诸如创造性素质与能力、鉴赏他人创造性的能力、逻辑思维能

力、服从命令能力、与他人合作能力、思想品德、知识、出身、社会关系和个人历史等项目中，

最重要的是思想品质、知识和创造性。

　　2  

、 知识经济时代人才的地位更加重要

 

　　 人才、知识、经济三位一体，互相包容，这是知识经济时代的一个显著特征。任何一

个国家和企业如果没有一定规模和品位的人才资源作支撑，都将无法适应知识经济时代

的要求。