计算题(和部分技能题)复习汇总
第一章 人力资源规划
一、核定用人数量的基本方法 (掌握)
制定企业定员标准,核定各类人员用人数量(定员)的基本依据是:制
度时间内规定的总工作任务量和各类人员的工作人员的工作效率。即:
某类岗位制度时间计划内工作任务总量
某类岗位用人数量=
某类人
员工作(劳动)效率
(一)按劳动效率定员
计算公式为:
计划期生产任务总量
定员人
数=
工人劳动效率×出勤率
其中,工人劳动效率=劳动定额×定额完成率(如果完成率为 100%,
则工人劳动效率就是定额完成率),则可表示为:
计划期生产任务总量
定员人数=
劳动定额×定额完
成率×出勤率
如果采用工时定额计算,工时定额与产量定额(按班确定)的关系是:
工作时间
班产量定(劳动定
额)=
工时定额
则有:
计划期生产任务总量×工时定额
定员人数
=
工作班时间×定额完成率×出勤率
如果计划期任务是按年规定的,而产量定额是按班规定的,同时生产若
干种产品(产品不是单一的),则计算人员定额公式是:
∑(每种产品年总产量×单位产品工时定额)
定员人数=
年制度工日×8×定额完成率×出勤率
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