做人工成本分析的目的是什么？

做人工成本分析的目的是什么？
理论上讲人工成本包括：薪酬、福利、各项保险、人事费用支出、招聘和培训费用支出，这
些是显形成本；还有隐性成本部分，这与你做人工成本分析的目的有关系的。
先提供部分供參考：
人力資源成本，指涉及人力資源的取得、開發、利用、保障和離職所發生的投資或支出，包
括：（1）、取得成本，指招募、選拔、定崗過程中發生的支出，比如招聘廣告費、人才仲介
代理費、招聘會場費、招聘過程差旅費、招聘到的新員工安置費等。（2）、開發成本，指崗
前培訓及定向、在崗培訓、脫產培訓的支出，首先是使得一個新員工達到勝任某個職位的
技能並取得預期業績而付出的成本，比如崗前培訓的學費、材料費、諮詢費、勞動時間損失
費、生產率損失、學員的薪金；其次是為提高工作生活品質而產生的費用，比如醫療保健
費用、繼續教育和深造提高費用、保險費用、工作場所改善費用等。（3）、使用成本，指對
人力資源的維持（如工資、福利費）、獎勵、調劑所發生的支出；（4）、保障成本，指建立
人力資源的更新換代、工傷等基金的支出；（5）、離職成本，指離職低效成本（離職前工
作效率較低）、遣散成本、離職後的補償支出（如退休金）、空職成本、重新招聘的取得開
發成本和超額成本（高薪重聘成本）。

建立企业人工成本分析模型

一、人工成本基本定义我国统计制度将人工成本定义为：企业在一定时期内生产经营和
提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间接人工费用的总和。按现行企业财务

会计制度，这些费用要纳入企业财务成本项目，所以称之为人工成本。

二、人工成本构成范围企业人工成本构成包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利
费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用、工会经费和其它人工成本支出等。

（一）职工工资总额：是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总
额。一般由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的

工资六个部分组成。

（二）社会保险费用：是指国家通过立法对劳动者在生、老、病、死、伤残、失业时给予物质
帮助的费用。社会保险费用是由国家、企业和个人三方面分担。目前实施的社会保险有养老

保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险。

（三）职工福利费用：是指在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。主要用于职工
的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因工负伤赴外地就医路费，职工生活困难补
助，企业举办社会性服务机构中的工作人员的工资，以及按照国家规定开支的其他职工
福利支出。如：独生子女费、丧葬抚恤费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利设施费、

探亲路费、上下班交通补贴、洗理费和解除劳动合同的费用。

（四）职工教育经费：是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。