资料分析法

为了降低工作分析的成本，应当尽量利用现有的资料，以便对每个工作的任务、责任、权利、工

作负荷、任职资格等有一个大致的了解，为进一步调查奠定基础。

岗位责任制是国内企业特别是大中型企业十分重视的一项制度。但是，岗位责任制只规定了工

作的责任和任务，没有规定该工作的其他要求，如工作的社会条件、物理环境、聘用条件、工作

流程以及任职条件等等，如果根据各企业的具体情况，对岗位责任制添加一些必要的内容，

则可形成一份完整的工作描述和任职说明书。下表是一份较为完善的岗位责任制，对工作分析

有较大的参考价值。

某炼钢厂计划科综合统计员的岗位经济责任制

从上表可为工作描述和任职说明提供许多有用的信息。另外，我们还可通过作业统计，如对每
个生产工人出勤、产量、质量、消耗的统计，对工人的工作内容、负荷有更深的了解，它是建立
工作标准的重要依据。人事档案则可提供任职者基本素质资料。