Management Relationship

管理关系

人力资源部部长

长

Direct report to
     直接汇报

Internal Relationship       

  

公司内部

公司内各个部门。

External Relationship           公司外部

培训机构

培训主管

Indirect Report to
      间接汇报

Direct Report 

直接管理（ 2 ）

培训专员

Management Relationship

管理关系

培训主管

Direct report to
     直接汇报

人事行政部部长

Indirect Report to
      间接汇报

Internal Relationship       

  

公司内部

部门内各个模块。

External Relationship           公司外部

培训场地合作单位

培训专员

培训主管

Background Information 基本信息：

Job Title:  

职位名称：培训主管

Job Code:  

职位编码：

Company:  

 

公司：

Department:  

部门：人力资源部

Name of Job Holder:

 

任职者：

Date:

编制日期：

Title of Immediate Mgr.: 

上司职位名称：人力资源部部长

Confirmed by Job Holder:

任职者确认：

Work Location: 

 

工作地点：

Confirmed by Immediate Mgr:

直接上级确认：

Purpose 总体目标：

 

One   or   two   sentences   summarizing   why   the   job   exists,   the   unique   contribution   it   makes   to   the  
organization.

根据公司各部门的培训需求组织实施各培训项目，达到完成公司员工理念增强、文化认同、技能提升

的整体目的。

Relationship 关系：

Briefly describe the relationship with internal & external parties and management relationship.

请标明本职位与公司内部和外部的沟通对象、向上的汇报关系以及向下的管理关系。

Communication 沟通：

Describe one or two examples of MOST challenging communication expected for this position

 

就每次的培训需求、实施等工作与各部门进行沟通
就寻找合作培训机构、培训场地与外界沟通

Core Competencies 所需核心能力：

Management Competency

管理胜任力



领导力



团队建设力



计划与执行