人力资源主管岗位职责
1.做好办公室的日常接待工作。
2.参加有关会议,做好会议记录,根据领导要求,草拟相关公文函件,及
时反馈会议贯彻情况。
3.参与制定人力资源战略规划,定期收集人力资源方面的信息,为公司重
大人事决策提供依据。
4.制定公司招聘、培训、绩效考核等制度,并贯彻实施。对公司组织结构、机
构设置提出建议和改进方案。
5.根据公司制定的培训计划,配合相关部门组织人员参加培训,评估培训
效果。
6.建立健全人事档案。执行并完善员工入职、转正、辞职、离职等相关操作程
序。
7.负责统计、检查、核算员工的考勤及薪酬福利等工作。
8.做好新进员工的职前培训及试用期的考核考评工作。
9.及时收集、整理劳动合同和有关资料,并归档管理。
10.调查了解员工的想法和意见,积极听取和采纳员工的合理化建议,并
及时反馈。
11.负责公司各项规章制度的推行、执行与追踪。
12.加强员工考核工作,严格奖惩制度,对公司违章违纪现象及时进行处
罚申报。
13.受理员工投诉,及时进行调查,并将调查情况报主管领导。
14.负责处理各种与劳动合同相关的事宜。重大情况及时上报。