岗位描述

职务名称

人事经理

标准编号

版本（日期）

隶属部门

人事部

所属职种

职务等级

薪酬等级

薪资水平

薪酬类型

直接上级

总经理

直接下级部门

直接下级

岗位编制

职业发展

纵向
横向

任职者

审批者

工作关系

内部协调对象

公司各部门

外部协调对象

工作概要

全面负责公司人事管理、安全保卫、后勤总务工作，保障公司人员的正常生产、生活；

项目

必备条件

素质要求

专业

人力资源或管理类专业

学历

大专以上

工作年限

五年以上同类岗位工作经验

职业资格

英语

二级

计算机

一级以上

职业职称

其它

工作时间

常白班

工作强度

一般，脑力劳动

工作环境

办公室

工作设备

危险性

低辐射，无职业危害

基

本

信

息

1人

主

要

职

责

1、拟定公司招聘计划并负责实施，以保证公司用人需求
2、工作计划与目标管理体系及绩效考评体系的建立、评估与完善
3、新员工入职培训计划的拟定并督导实施
4、招聘费用的预算及招聘成本的控制
5、公司人员结构分析及人力资源规划
6、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力资源
7、岗位设计并根据公司岗位位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；
8、负责公司薪酬结构的分析与设计，建立行之有效的激励和约束机制
9、公司驻外机构人事管理工作指导、服务与监督
10、参与或主导公司大型活动筹备、策划工作
11、员工投诉和劳动争议处理
12、建立目标管理体系及绩效评价政策，对各部门绩效评价过程进行监督控制
13、公司员工福利计划的审核及落实监督
14、其它未尽事项，

任

职

资
格

基

本

要

求

1、较强的原则性
2、较好的沟通协调能力
3、较好的表达能力
4、较好领导及管理能力

技

能

要

求

工

作

条
件

培

训

技
能