人事工作流程分配

1、

网站刷新：

1、每日进行刷新，网站筛选简历合适的下载打印出来。

2、日常招聘网站的岗位新添或减少。

1、电话通知面试：

2、对于下载下来的应聘简历及电话通知人员名单通知面试时间。
3、管理层人员面试通知。

2、

来访人员面试：、、

3、

两人进行面试。

2、分配人员，两人以

4、

办理实习  

：

1

    

、开具实习通知单

2、签订劳动合同一式 2 份

3、签订意外险的协议书
4、收集身份证复印件 2 份

5、安排到前台领取工号牌
6、签订劳动合同随时归档

 

五、录入面试人员资料：
1

 

、录入应聘者的基本资料留电子档案；

2、具体分配品牌及店铺人员安排；
3、所有应聘人员资料的存档及分类；

分为：未录用、未办理正式入职、临促、待留人员。

5、

落实人员上岗情况：

6、

询问店铺新员工是否上班，未上班电话通知本人。

2、在员工实习的第三天就电话通知明天办理入职及所带资料。

3、登记名字并找出相关的简历档案，准备归档

七、办理正式入职手续： 

1、签订员工入职确认函；

增加发放书籍的、转正可申请学历补贴

2、收集员工的实习通知单；

修改办理入职时间

3、发放《弟子规》1 本；
4、收集员工照片、身份证、学历证、健康证复印件；

5、录入电子版的员工入职明细表；
6、填写员工入职办理流程表并归档案；

 

八、工资卡办理：
1、对于办理入职人员的身份证复印件进行收集

2、填写办理工资卡的人员信息并给到财务签字确认
3、对于已办理工资卡的人员进行标注

4、待办完工资卡后签收并通知人员来领取
5、离职表工资卡的一栏填写是否注销签字

 

九、转正晋升：
1、每月 5 日之前收集转正晋升申请表并找相关人员签批；

2、每月 6—10 日通知转正晋升人员考试；
3、收集转正晋升人员的试卷并进行打分；

4、审核转正晋升人员资料；
5、找相关领导签字审批；

6、汇总统计每月转正晋升申请表给到小颖并留存档一份；
7、转正晋升人员档案归档并注明转正晋升时间

8、

发放《世界上最伟大的推销员》书，交试卷的时候发 1 本书，进行登记；

 

十、离职手续办理：
1

 

、根据辞职申请书经理签后领取离职申请表及员工离职访谈表；

2

 

、签批离职表的工资注销及离职访谈；

3、签批离职表的培训情况；

 4

 

、日常办理离职人员登记表；

5

 

、地州人员签批的流程；

6、地州人员办完离职人员给到小颖做工资，并存放。