招聘绩效主管
工作内容：

1. 协助部门总监完成公司绩效体系和组织发展的搭建与管理；
2. 负责绩效管理体系的培训及规范绩效管理各项流程；
3. 协助其他部门设计绩效考核体系与指标；
4. 协助总监指导完成各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
5. 汇总各部门的绩效考核结果，并对结果进行分析和运用；
6. 反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。

任职资格：

1. 人力资源或相关专业本科以上学历，三年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验；
2. 精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
3. 具有严谨的逻辑思维能力及较强的文字功底；
4. 具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等；

招聘人事高级主管
岗位职责：

· 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
· 组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
· 落实公司人力资源相关决策，做好各部门间的协调工作等；
· 拟定公司人力资源计划并监控其执行，以确保公司对人员编制的控制和公司经营发展对人力

资源的需求，促进人员的优化配置；

· 组织实施招聘，及时向公司提供短期和长期业务发展所需的合适人才，多种渠道招聘人才，

尤其是中高端人才的挖掘和培养；

· 根据公司对绩效管理的要求，制定和组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监控；
· 及时掌握和收集国家及地方政府的有关劳动法规、保险政策与制度，向公司提出规范劳动关

系的意见和建议，负责处理公司内部发生的员工劳动纠纷；

· 配合公司做好员工内部关系，做好人员发展的日常管理工作；
· 负责公司企业文化建设，推行人性化的动态管理。

职位要求：

· 本科以上学历，人力资源、经济类、管理类专业， 3年以上同等职位任职资历；具有管理学

或心理学等教育背景，了解机械行业人力资源特点优先；

· 精通人力资源管理，具备系统的人力资源管理知识，对现代企业人力资源开发有较深入的认

识，熟悉人力资源工作方法及流程；

· 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力；
· 具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
· 较强的文字表达能力、沟通能力、组织协调能力及分析判断能力；

注：女性，已婚已育者，优先考虑。

、公司的一切行政职务：人事经理

工作内容：（ 1 ）制定公司人事行政制度，主抓人力资源六大模块中的薪酬、招聘、培训、
员工关系等，并对不合理制度提出修改建议，进行制度体系完善。（ 2 ）负责行政事务、团
队建设，对各部门执行的任务进行监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利进行；
负责人事行政工作的全面顺利进展，有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系。
主要业绩：（ 1 ）制定并实施了一系列基础行政人事制度，填补了公司行政人事制度方面的

……

空白。主要制度有员工手册、薪酬考核制度、部门工作标准、培训制度、各岗位说明书等

。