行政人事办公室部门职责范围

担任整个公司的管理责任，为整个公司正常的运转提供服务平台，而且

为公司的所有活动提供各种支持和服务。主要是负责行政工作和日常事务，

 

做好各部门之间的综合协调。

1、负责起草、制定、落实、监督实行公司的各项规章制度。促进各项工作规范化

  

管理。

2

  

、公司各类文件的整理、归档、保管。

3

  

、企业文化的建立和宣传。

4、人力资源的管理和开发（人员的招聘、配备、培训、管理、考核和福利管

理）5、负责总务后勤管理（宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定

资产、卫生环境、消防安全、车辆的管理）

具体职责范围：

1

 

、  行政类：

1

 

、  根据公司现有状态和实际情况与各部门主管协调制定一系列的规章制度 。

这包含各部门职能的界定、各部门人员的考核评定、各种制度的实行：包含用

工制度、员工手册、奖惩制度、薪金制度、福利制度等。

2

 

、  行政执行力度的检查：各部门工作纪律的检查、各部门工作质量的检查、

记录和汇总。

3

 

、  根据公司需要组织召开各种会议，详细记录会议的内容。对会议文件决

定的事件进行催办、查办和落实。做好会议指令文件的拟定、发放、更改的记录；

其他部门规范性制度文件的收取和分类保存。

4

 

、  做好公司各类内部、外部文件的整理、分类、保存。建立内、外部文件的标

注或清单；

5

 

、  公司企业文化的建立：公司的文化理念、现有实力、公司发展前景的展望

。