2010 年上半年人力资源部工作总结

暨下半年工作计划

 2010 年上半年，人力资源部全体员工紧跟公司的发展思路，

一方面加强业务知识学习，努力完成各项工作任务；另一方面，

努力优化人力资源管理流程，最大限度的发挥人力资源的作用，

为公司的快速发展做好保障工作。现将上半年完成的主要工作、经

验体会以及下半年的工作计划汇报如下：

一、上半年主要工作完成情况

（一 ）扩 宽 招聘 渠 道， 优 化招 聘 人员 结 构， 加 强

公司人才引进工作。

 

1、扩宽招聘渠道，多方引进吸纳优秀符合公司超常规跨越式

发展与建设的人才。

目前公司人才招聘渠道主要是：内部招聘人才、人才市场招聘、

校园招聘的应届毕业生等。经过 2009 年招聘人才情况可以发现，

公司引进的人才中具有丰富相关专业的技术研发人员及高层次管

理人员较少。在新疆经济工作推动会议精神的指导下，我部门积极

推动人才引进工作，进一步拓宽招聘渠道。

第一，根据各个项目预计开车时间，做好人员分析和到位时间

的确定后，联系全国范围内各大院校的相关专业提前预选和订单

培养。第二，加大宣传力度，在中国化工英才网等化工类网站面向

全国发布招聘信息，扩大企业知名度以便引进人才。第三，和相关