培训讲师任职标准

一、要对培训工作在企业发展过程中的重要作用有一

个清醒和明确的认识。

企业发展的基础是其经营规模的扩大和劳动效益的增加。而这

就需要提高劳动者单位时间的产值。在这里要（举例说明短板效

应。）只有全体员工整体水平的提高才能实现企业利益的最大化。

而全体员工协同作战能力的提高是依靠提高单兵作站能力的基础

上展开的。而提高单兵作战能力的最佳途径，就是通过持续不断而

有序培训，以期达成公司既定的经营发展目标。因此，要认识到培

训是经营活动的一个重要的、基础的、必不可少的环节。是企业向前

的发展的助推能源。

二、了解掌握企业的培训需求。

在企业培训过程中，最大的弊端莫过于培训流于形式主义。造

“

”

成为 培训而培训 现象的存在。因此，除了对培训的本质作用有正

确的认识外，还要深入到实际，认真了解企业、员工的实际需求。

即现在及未来企业需要在哪些方面加强何种内容的指导和训练？

员工需要以什么样的形式开展何种内容的训练来提高自身的素质？

这就要求培训讲师要清楚知道自己在整个培训活动中，只是培训

所要表达信息的传递者。而培训的主体是参加并接受培训人员。不

“

”

“

”

是 我讲什么，你听什么。 而是 你要听什么，我就讲什么。 使培

训真正贴合企业和员工的实际需要，这样才能吸引员工由被动接

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